Comment MCOMM a contribué à l'expansion du réseau interne d'EDF en Occitanie
Vous êtes prêt ? Bienvenue dans les coulisses du séminaire intergénérationnel inédit pour le groupe EDF. 125 binômes de collaborateurs expérimentés et de jeunes talents se sont retrouvés pour apprendre les uns des autres, partager leurs expériences et bâtir un réseau interne plus fort que jamais.
Chaussez vos crampons, on vous emmène au Stadium de Toulouse, lieu emblématique du football toulousain, pour décrypter les enjeux et les résultats de cette journée hors du commun.
Rassembler, Inspirer et Fédérer.
Au cœur de la stratégie de marque employeur d’EDF, l’objectif était clair : réunir différentes entités et différentes générations pour favoriser la transmission du savoir, la création de liens durables et l’émergence de nouvelles idées.
Plutôt que de miser uniquement sur un onboarding lors de l’embauche, EDF souhaitait proposer un rendez-vous marquant et récurrent pour consolider le sentiment d’appartenance.
C’est dans cette optique que l’agence MCOMM, experte en communication interne et en organisation d’événements d’entreprise, est intervenue. Notre approche ? Miser sur l’énergie collective, la convivialité et le sentiment d’“être ensemble”. L’idée de composer des binômes intergénérationnels a immédiatement fait mouche : quoi de mieux que de faire dialoguer l’expertise chevronnée et la fraîcheur des idées nouvelles pour renforcer l’engagement de tous ?
faire coexister toutes les générations
1. CRÉER DES PASSERELLES ENTRE LES FILIÈRES : EDF rassemble un panel très diversifié de métiers. Il fallait donc imaginer des animations favorisant les rencontres improbables et l’échange de bonnes pratiques.
2. INSUFFLER L’ESPRIT COLLECTIF : L’agence MCOMM a souligné l’importance de choisir un lieu symbolique pour cultiver l’énergie de groupe. D’où le choix du Stadium de Toulouse, véritable temple du sport et du dépassement de soi.
3. ASSURER LE SUIVI POST-ÉVÈNEMENT : Il ne suffisait pas d’organiser une belle journée : encore fallait-il que les participants puissent prolonger ces contacts, concrétiser leurs projets, et maintenir le lien au-delà de l’événement.
Stratégie déployées : quand MCOMM passe à l'action
Pour relever tous ces défis, EDF et MCOMM ont déployé une série d’actions créatives et impactantes :
- Le choix du Stadium de Toulouse : un lieu iconique pour incarner la collaboration, le stade offre une dimension ludique et solidaire qui résonne parfaitement avec les valeurs d’EDF. Au-delà du décor, l’ambiance “team” a stimulé l’esprit de compétition, de co-construction et de cohésion.
- Des formats d’échanges variés : Plénières, ateliers en petits groupes, tables rondes ou encore “battles” de questions-réponses ont rythmé la journée. Cet éventail d’activités, soigneusement pensé par MCOMM, a permis de maintenir un niveau d’attention élevé tout en favorisant l’apprentissage collectif en réduisant au maximum les discours descendants.
- Le badge QRCode vCard : Chaque participant disposait d’un QRCode permettant de partager ses coordonnées en un clin d’œil. Une innovation simple et diablement efficace pour booster le networking et faciliter la pérennité des contacts.
- Une intervention inspirante : la présence de Caroline Chanavas, DRH du groupe EDF et membre du COMEX, a renforcé l’impact du discours autour de la fidélisation, du programme d’ambassadorat et du développement des collaborateurs. Mettre en avant un visage clé de l’entreprise est un levier fort pour engager et motiver.
Un Cocktail de Partage et d’Innovations.
Au total, 125 binômes représentant plus de 10 entités différentes d’EDF se sont retrouvés le vendredi 28 juin au Stadium de Toulouse. Le slogan #JOUERGROUPE a très vite fait le tour de l’événement, faisant écho à l’ambition principale : avancer ensemble, se soutenir et partager les réussites.
- Renforcement du sentiment d’appartenance : Les participants ont exprimé une grande satisfaction. Beaucoup se sont dits ravis d’avoir pu échanger avec des collègues d’autres métiers ou d’autres entités, créant ainsi des liens parfois inattendus.
- Nouvelles perspectives de carrière : Les échanges intergénérationnels ont permis aux collaborateurs juniors de se projeter davantage au sein du groupe, et aux seniors de transmettre leurs savoir-faire tout en se laissant surprendre par les idées neuves.
- Visibilité accrue de la marque employeur : L’événement, communiqué en interne comme en externe, a contribué à renforcer l’image d’EDF en tant qu’employeur à l’écoute de ses équipes, innovant et soucieux de la cohésion.
L’Énergie Humaine comme Pilier de la Marque Employeur.
Cette journée au Stadium de Toulouse a prouvé une chose essentielle : rien ne vaut le partage d’expériences pour donner du sens à la vie en entreprise. EDF, accompagnée par MCOMM, a su dépasser le simple cadre de l’onboarding pour proposer une véritable expérience collaborative, créatrice de lien et génératrice de motivation à long terme.
Aujourd’hui, on ne parle plus simplement d’embaucher un talent : on parle de l’intégrer, de le faire grandir, et de lui donner les clés pour nouer des relations solides au sein de l’entreprise. Pour EDF, ce séminaire intergénérationnel est bien plus qu’une réussite ponctuelle : il trace la voie vers une stratégie durable, centrée sur l’humain, la co-construction, et la dynamique d’équipe.
Une belle illustration, en somme, de ce qu’est le “faire réseau” : briser les silos, libérer la créativité et renforcer la fierté d’appartenance. Dans un monde en perpétuelle évolution, cette philosophie de “#JOUERGROUPE” est un atout de taille pour attirer, fidéliser et engager chaque collaborateur autour d’un même projet d’entreprise.
